米国のコンサルティング会社DHJJ社は、15Fiveの導入で従業員エンゲージメント75%向上・離職率67%減。従業員エンゲージメントを大幅に改善し、離職率を大幅に削減しました。
AIエージェント
15Five
EC HR(人事)
15Fiveは、従業員エンゲージメントとパフォーマンス管理を統合したクラウド型プラットフォームです。
360°パフォーマンスレビューやOKR目標管理、定期的なフィードバック、1on1ミーティング機能を備え、現場の日常的な進捗確認と迅速な課題発見を実現します。
AIによる感情分析やカスタム分析、リアルタイムのフィードバック機能も搭載。
従業員の声を経営層まで吸い上げる仕組みで、組織全体のエンゲージメントと定着率向上を支援します。
360°パフォーマンスレビューやOKR目標管理、定期的なフィードバック、1on1ミーティング機能を備え、現場の日常的な進捗確認と迅速な課題発見を実現します。
AIによる感情分析やカスタム分析、リアルタイムのフィードバック機能も搭載。
従業員の声を経営層まで吸い上げる仕組みで、組織全体のエンゲージメントと定着率向上を支援します。
導入企業
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DHJJ社 -
DHJJ社は、米国イリノイ州に拠点を置く会計・コンサルティングファームであり、中小企業向けに会計、税務、ビジネスコンサルティングサービスを提供しています。
従業員数は約100名で、クライアント企業の経営課題解決や成長支援を専門としています。
専門性の高いスタッフと地域密着型のサービスで信頼を獲得し、顧客の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を整えています。
- 導入の決め手
- DHJJ社は、従業員のエンゲージメント向上と離職率低減を同時に実現できる包括的なソリューションを求めていました。15Fiveは、目標設定（OKR）、定期的なフィードバック、1on1ミーティング支援など、エンゲージメント向上に必要な機能をワンストップで提供している点が評価されました。
Before (課題)
DHJJ社は従業員エンゲージメントの低下と高い離職率に悩んでいました。従来のパフォーマンス管理手法では従業員の声を十分に拾えず、マネージャーとスタッフ間のコミュニケーションも限定的でした。また、目標設定や進捗管理が属人的で、組織全体の一体感や透明性が不足していました。これにより、従業員のモチベーション低下や、優秀な人材の流出が続き、組織の成長にブレーキがかかっていたと考えられます。経営側は、従業員の声をリアルタイムで把握し、迅速かつ継続的なフィードバックを通じてエンゲージメントを高める新たな仕組みの導入を模索していました。
After (導入後の成果)
15Fiveの導入により、DHJJ社は従業員エンゲージメントスコアを75%向上させることに成功しました。離職率は導入前に比べて67%削減され、従業員の定着率が大幅に改善。また、マネージャーと従業員間の1on1ミーティングの実施率が飛躍的に増加し、コミュニケーションの質も向上しました。従業員からのフィードバック収集率は導入前の約2倍となり、組織全体での透明性と一体感が強化されました。これらの成果により、組織の生産性と士気が向上し、持続的な成長の基盤が築かれました。
お客様の声
「15Fiveの導入で、従業員の声をリアルタイムで把握できるようになり、マネジメントの質が大きく向上しました。離職率の劇的な改善も実感しています」
— Dan Kittredge, Managing Partner, DHJJ
— Dan Kittredge, Managing Partner, DHJJ
DHJJ社は今後も15Fiveを活用し、従業員の成長支援と組織文化の強化を図る方針です。データドリブンな人材マネジメントを推進し、さらなる生産性向上と人材定着率の向上を目指しています。