メキシコの不動産プラットフォームのEasyBroker社、グローバル人材管理・給与支払いプラットフォームのDeelを導入。リモート採用を活性化させ、採用コスト(約50%)と手間を大幅削減しつつ、人材確保を実現。
AIエージェント
Deel
EC HR(人事)
Deelは、150ヵ国以上に対応したグローバル人材管理・給与支払いプラットフォームです。
現地法人を設立せずに各国での雇用が可能なEOR（雇用主記録）サービスや、多通貨・多言語対応の給与計算・支払い機能、契約書のデジタル化、福利厚生管理、法規制自動対応などを備えています。
これにより、企業は国境を越えた採用・管理・コンプライアンス業務を一元化し、オンボーディングや支払いの迅速化、コスト削減、リスク低減を実現できます。
現地法人を設立せずに各国での雇用が可能なEOR（雇用主記録）サービスや、多通貨・多言語対応の給与計算・支払い機能、契約書のデジタル化、福利厚生管理、法規制自動対応などを備えています。
これにより、企業は国境を越えた採用・管理・コンプライアンス業務を一元化し、オンボーディングや支払いの迅速化、コスト削減、リスク低減を実現できます。
導入企業
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EasyBroker社 -
EasyBroker社は、メキシコを中心に15,000人以上の不動産エージェントが利用する不動産テックプラットフォームです。
物件管理、MLS（物件共有）、CRM、ウェブサイト作成、マーケティング自動化など、不動産業務に必要な機能をワンストップで提供。
モバイル最適化やリード管理、顧客体験に優れたサポート体制を強みとし、効率的な業務運営と成約率向上を支援しています。
- 導入の決め手
- EasyBroker社がDeelを選定した最大の理由は、現地法人設立に伴う初期費用や複雑な法務・コンプライアンス管理の手間を大幅に削減できる点にありました。従来、各国での雇用には登記や法務、税務、現地専門家の確保など多額の初期投資と継続的な管理コストが発生していました。EasyBrokerを導入することで人事・管理リソースを最適化しつつ、事業拡大と人材確保のスピードを両立できると判断しました。
Before (課題)
EasyBroker社は米国企業としてメキシコでの採用を外部に委託していましたが、2020年の法改正で契約書に対面で署名しなければならず、リモート採用が難しくなりました。また、給与支払いの遅延やミスも多発し、オンボーディングやペイロール処理には数日を要していました。さらに優秀な人材確保や、HRチームによる契約・支払い・福利厚生管理の負担増も課題でした。グローバル展開とリモートワーク推進のため、より効率的かつ法令遵守が担保できる新たな解決策が求められていました。
After (導入後の成果)
Deelの導入により、EasyBroker社は場所にとらわれずに採用ができるようになり、採用コストを52%削減、オン・ボーディング所要時間を従来の2週間から2時間未満へ短縮しました。給与・ボーナスの支払いも、従来の3〜4日から10分に短縮され、管理工数を大幅に削減。法規制遵守やデジタル契約による透明性も向上し、グローバル採用の柔軟性とスピードが飛躍的に向上しました。これにより、優秀な人材の確保とリモート体制の強化を同時に実現できるようになりました。
お客様の声
「Deelの導入で、オンボーディングや支払いが圧倒的に簡単になり、LATAM全域での採用がスムーズに。サポートも迅速で、業務の透明性が格段に高まりました。」
— Sandra Rodríguez León, Operations Coordinator, EasyBroker
— Sandra Rodríguez León, Operations Coordinator, EasyBroker
EasyBroker社はDeel導入により、完全リモート体制とグローバル採用の両立を実現できました。今後も人材拡大とサービス品質向上を目指し、Deelの新機能活用や業務プロセスのさらなる最適化に取り組みます。