名阪急配株式会社、カオナビ導入で全拠点の人材情報を一元管理。情報検索や人事異動の手続きが大幅に効率化し、業務時間を約70％削減する成果を実現。
AIエージェント
カオナビ
EC HR(人事)
社員の顔写真を中心に人材情報を一元管理し、組織内の人材配置や評価、育成を効率化します。
直感的なUIで現場から経営層まで幅広く活用可能です。
人材データの可視化と迅速な意思決定を支援しています。
直感的なUIで現場から経営層まで幅広く活用可能です。
人材データの可視化と迅速な意思決定を支援しています。
導入企業
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名阪急配株式会社 -
名阪急配株式会社は大阪府を拠点とする物流企業です。
全国に拠点を展開し、従業員数約1,500名の企業です。
食品・日用品など多様な物流サービスを提供し、効率的な人材管理に注力しています。
- 導入の決め手
- 名阪急配株式会社がカオナビを選定した理由は、直感的な操作性と人材情報の可視化機能にありました。複数のSaaSを比較検討した結果、カオナビは現場担当者から経営層まで幅広いユーザーが簡単に使える点が高く評価されました。導入プロセスでは、既存の人材データ移行をサポートする体制や、拠点ごとの組織構造に柔軟に対応できるカスタマイズ性が決め手となりました。
Before (課題)
名阪急配株式会社では、従業員の人材情報がExcelや紙など複数の媒体で管理されており、必要な情報を探すのに多くの時間と労力がかかっていました。特に、拠点ごとに情報管理方法が異なっていたため、全社的な人材把握や異動時の情報共有が非効率でした。加えて、従業員のスキルや資格、経歴などを横断的に把握することが難しく、適材適所の人材配置や育成計画の立案にも課題がありました。情報の更新や管理が属人的になりやすく、現場から経営層まで正確な人材データを迅速に共有できないことが、組織全体の人材活用や業務効率化を妨げる要因となっていました。
After (導入後の成果)
カオナビ導入後、名阪急配株式会社では人材情報の一元管理が実現し、情報検索や更新にかかる時間が従来比で約70%削減されました。また、各拠点間での情報共有がリアルタイムで可能となり、異動や人事異動時の手続きも大幅に効率化。スキルや資格情報の可視化により、適材適所の人材配置が可能となり、人事異動の決定スピードが2倍に向上しました。さらに、人材データを確認できるようになったことで、意思決定の迅速化と組織全体の業務効率向上に寄与しています。これらの成果により、人的資本経営の推進が加速しています。
お客様の声
「カオナビ導入で人材情報が一元化され、各拠点との情報共有がスムーズになりました。人材配置や育成の意思決定も迅速に行えるようになり、業務効率が大きく向上しました。」
（名阪急配株式会社 人事部 部長 佐藤健一氏）
（名阪急配株式会社 人事部 部長 佐藤健一氏）
今後はカオナビを活用し、さらなる人材育成や組織力強化を推進していく計画です。人材データの分析を深め、個々の成長支援や多様なキャリアパスの実現を目指しています。カオナビの機能拡張にも期待しています。