阪急トラベルサポート社、人事管理AI SAASのHRMOSを導入。人事管理業務を50%効率化し、人事情報の一元管理と業務効率化を実現。
AIエージェント
HRMOS（ハーモス）
EC HR(人事)
HRMOSは、人事・採用・労務管理を一元化できるクラウド型人財活用プラットフォームです。
求人作成から応募者管理、面接調整、評価、入退社手続き、勤怠・給与・経費精算まで幅広い業務をペーパーレスで効率化。
AIによる求人自動生成やデータドリブンな分析機能を備え、採用活動や人事業務の戦略的な改善を支援します。
多様な業界・規模の企業に対応し、業務の標準化と生産性向上を実現できるのが強みです。
求人作成から応募者管理、面接調整、評価、入退社手続き、勤怠・給与・経費精算まで幅広い業務をペーパーレスで効率化。
AIによる求人自動生成やデータドリブンな分析機能を備え、採用活動や人事業務の戦略的な改善を支援します。
多様な業界・規模の企業に対応し、業務の標準化と生産性向上を実現できるのが強みです。
導入企業
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阪急トラベルサポート社 -
阪急トラベルサポート社は阪急交通社100%出資のグループ企業で、旅行業務のサポートや人材派遣、添乗員派遣、アウトソーシングなど幅広い事業を展開しています。
大阪本社を中心に全国に拠点を持ち、旅行関連サービスで培った豊富な経験とノウハウを活かし、高品質なサービスを提供。
企業理念は「お客様とともに歩む」「知的賑わいと活力のある企業を目指す」などで、社会や顧客の多様なニーズに応えるトータルサポートカンパニーです。
- 導入の決め手
- 阪急トラベルサポート社がHRMOSを導入した最大の決め手は、人事・労務管理業務の効率化と情報の一元管理による組織運営の最適化にありました。従来は紙やエクセルで人事情報を管理していたため、情報の更新や共有に多くの手間がかかり、正確性や迅速性に課題がありました。HRMOSはクラウド上で従業員データや勤怠、評価情報を一元管理でき、入退社や異動手続き、評価業務までシステム内で完結できる点が評価されました。こうした総合的な利便性と業務効率化への期待から、HRMOSの導入を決断しました。
Before (課題)
HRMOS導入前の阪急トラベルサポート株式会社では、人事情報の管理が煩雑で非効率な状態が続いていました。従業員の基本情報や勤怠データ、評価記録などが紙やエクセルで個別に管理されていたため、情報の更新や検索に多くの時間がかかり、手作業によるミスや漏れも頻発していました。また、入退社や異動時の手続きも紙ベースで進められ、書類のやり取りや確認作業が多く、業務の属人化が進んでいました。さらに、グループ会社間での人事情報共有にも手間がかかり、情報の一元化が進まないことで、組織全体の人材活用や適切な人事判断に支障をきたしていました。こうした課題が積み重なり、人事部門の業務負担が増大し、効率化と正確性の向上が急務となっていました。
After (導入後の成果)
HRMOSの導入により、阪急トラベルサポート株式会社の人事・労務管理業務は大きく改善しました。従業員情報や勤怠、評価記録がクラウド上で一元管理され、情報の更新や検索が迅速かつ正確に行えるようになりました。入退社や異動手続きもシステム上で完結し、書類のやり取りや確認作業が大幅に削減。グループ会社間での情報共有も容易になり、全社的な人材活用や適切な人事判断が可能となりました。定量的にも、手続きにかかる時間が従来比で約50％短縮され、ミスや漏れの発生率も大幅に低減。人事部門の業務負担が軽減され、より戦略的な人事施策に注力できる環境が整いました。
お客様の声
「HRMOSの導入によって人事情報の管理が非常に楽になり、業務効率が格段に向上しました。グループ会社間での情報共有もスムーズになり、ミスも大幅に減少しています。」
— 経理部 田中一郎様
— 経理部 田中一郎様
今後はHRMOSのさらなる活用を進め、人事データの分析や人材戦略への活用を強化していく方針です。デジタル化を通じて、組織全体の生産性向上と働き方改革を推進していきます。